ist duale Masterandin im Studiengang „Business Transformation Management“ an der IST-Hochschule und arbeitet bei der Unternehmensberatung acterience management partners GmbH & Co. KG. Als IU Chapter Representative an ihrer ehemaligen Hochschule, an der sie ihren Bachelor erfolgreich absolviert hat, der IU, engagiert sie sich weiterhin leidenschaftlich für die Förderung von Studierenden.

Ihr beruflicher Weg ist geprägt von einer tiefen Begeisterung für Kulturen, Sprachen und Digitalisierung. Durch ihre vielseitigen Erfahrungen in der Unternehmensberatung kombiniert sie theoretisches Wissen mit praktischen Herausforderungen und entwickelt zukunftsweisende Strategien. Die Unterstützung und Weiterentwicklung junger Talente und Unternehmen liegt ihr besonders am Herzen, und sie ist bestrebt, einen positiven Beitrag zur Wirtschaft und Gesellschaft zu leisten.

ist Beraterin bei bluecue consulting im Bereich Future Competencies. Meike Ahler ist ein wahrer Kommunikationsprofi. Sie bringt ihre einzigartige Expertise in strategischer Kommunikation in die Welt der internen Unternehmenskommunikation ein. Mit einem feinen Gespür für Trends und ihrer Begeisterung für die Beratung, setzt Meike Ahler sich für zukunftsorientierte Unternehmenskommunikation und den Faktor Mensch ein.

ist geschäftsführender Gesellschafter und Gründer der G-TEC Ingenieure GmbH. Mit drei Niederlassungen in Siegen, Hamburg und Garmisch-Partenkirchen beschäftigt das Unternehmen über 100 Mitarbeitende. G-TEC bietet seit fast 30 Jahren innovative Ingenieurleistungen für Energieeffizienz, Nachhaltigkeit und Funktionalität bei Gebäudetechnik und Gebäudephysik. Das Unternehmen ist Marktführer bei öffentlichen Auftraggebern im Bereich Feuerwehr- und Rettungsdienste und verfügt unter anderem über eine umfassende Expertise bei hochmodernen Bildungseinrichtungen. Nach Auffassung von Axel Schneider ist die Basis für den Erfolg eine werteorientierte Unternehmenskultur mit einem gelebten Leitbild, an dem sich alle Mitarbeitenden orientieren und das sie mitgestalten können. Er legt großen Wert auf eine eigenständige „People & Culture“-Philosophie, die die Förderung individueller Stärken mit einem ausgeprägten Team-Spirit und einer klaren Zielorientierung verknüpft. Axel Schneider beschreibt sich selbst als visionär, zielstrebig, humorvoll, gewissenhaft und hilfsbereit. Sein Motto: Gemeinsam geht nur zusammen.

ist Gründer und Geschäftsführer mehrerer Firmen. Experimenteller Unternehmer. Zurzeit in der Funktion als Chief Happiness Officer für Kultur, Strategie und Recruiting bei der p-manent consulting GmbH zuständig.

Von der Festanstellung in den freien Fall als Selbstständiger ohne Rücklagen. Das war der Start im Jahr 2000 für Dirk Linn. Erst im Netzwerk mit Freelancern, dann als Geschäftsführer mehrerer Firmen. Selten rastlos, immer auf der Suche nach Neuem. Trotzdem nie am Burnout. Nicht immer einfach für die Menschen in seinem Umfeld.

Heute blickt Dirk auf einen intensiven, manchmal schmerzvollen am Ende jedoch erfolgreichen Transformationsprozess bei der p-manent consulting GmbH zurück.

Er sagt:

„Ja, die Transformation zu agilen HR-Methoden bringt in der Regel viele Schmerzen mit sich… Es ist ein Prozess, der sich über Jahre ziehen kann und am Ende eine neue Welt der Zusammenarbeit erschließt.“

Die 38-Jährige ist Gründerin der Performance Marketing Agentur Growth360 in München und stellt gerade nicht nur das gesamte Performance Marketing auf den Kopf, sondern auch das klassische Agenturleben – mit ihrer ganz eigenen Strategie: „HUMAN FIRST“.

In beiden Fällen setzt Christine nämlich den Menschen in den Mittelpunkt. Sie möchte mit ihrer Agentur die menschenfreundlichste Deutschlands sein. Bei ihr gibt es die 32-Stunden-Woche und null(!) Überstunden. 

In ihrem kürzlich erschienenen Interview mit der Mittelbayerischen Zeitung sagt sie: „Ich hatte immer eine große Leidenschaft für mein Fach. Doch unsere Wirtschaft nutzt das nicht als Stärke, sondern sie packt Menschen in ein Konstrukt, in dem intrinsisch motivierte Menschen frustriert werden.“ 

Die Idee von Growth360: Menschen einen Arbeitsraum schaffen, der all das verhindert, was Christine Waldmann selbst erlebt hat. Mit zwei Burnouts weiß sie, was Menschen nicht brauchen: eine Arbeitswelt, die diktiert, statt Freiräume bietet. Mit absoluter Offenheit – sich selbst und ihren Mitarbeitenden gegenüber – schafft sie es, konsequent den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.

Gründerin verbindet Female Empowerment mit modernem Unternehmertum 

Und sie geht noch einen Schritt weiter: Christine Waldmann steht, auch wenn es wehtut, für eine klare No-Bullshit-Policy. Offene und ehrliche Kommunikation auf Kund:innen-Ebene, offene und ehrliche Kommunikation nach außen – und natürlich auch nach innen. Die im Großraum München ansässige Agentur ist erfolgreich und hat bereits einen Millionenumsatz.